REQUIREMENTS

楽しく、イキイキと働いている社員が多いです。
困っている後輩を見たら、すぐに教えてくれたり、相談に乗ってくれる上司や先輩社員がたくさんいます。社員のほとんどが、働くのが楽しいと答える程です。

アドレスには個々人のノルマはなく、「去年の自分を超えられたか」が評価基準になります。社内の全員が協力して、「皆で去年の自分たちを超えていこう」というムードに溢れています。
お客様に対してサービスを提供する社員がイキイキ働けるからこそ、より良いサービスが提供できると考えています。

役員で17％、管理職で40％です。
アドレスでは、年齢や性別、勤続年数にとらわれずに評価する仕組みがあるので、活躍している女性の役員や管理職もたくさんいます。

社員に人気なものの１つに、リフレッシュ休暇があります。リフレッシュ休暇は、１年に２回、４日間の長期休暇を習得できるというものです。
また、宅地建物取引士の資格を取得で手当支給や、安全運転手当支給など、仕事だけではなく私生活も充実するような手当もたくさんあります。

実践ベースで「わかるではなくできる」になる研修を通じて、入社する頃には自然に活躍できる新入社員になっています。また、アルバイト実務研修もあり、どんな仕事をするのかわからないまま入社といったことがないような仕組みになっております。
また、入社してからもマナーの先生を招いた接遇研修を行い、正しい電話応対や来客対応ができるようになります。

いきなり仕事が完璧にこなせる人はいませんから、最初のうちはとにかくたくさんの経験を積むことを重視する環境があります。最初の一歩が踏み出しやすいように経営計画書には「クレームは全て社長の責任」と明記してあり、社員の経験を後押ししています。
また、社員教育制度も充実しています。年間一人当たり80万円の教育費(全国平均の18倍)をかけて社員の成長を後押ししています。